Postes disponibles

Depuis 2010, j’ai trouvé chez Duchesnay un emploi stimulant qui me permet d’exploiter mes talents jour après jour tout en évoluant dans une compagnie aux valeurs humaines bien présentes.

Viki, Finance

Analyste, Ressources humaines

Duchesnay inc., située à Blainville, au nord de Montréal, dans les Basses-Laurentides, est une entreprise pharmaceutique spécialisée, forte d’un engagement soutenu en santé de la femme. Jusqu’à tout récemment, son principal centre d’intérêt était de combler le vide qui existe en matière de recherche scientifique, d'éducation et d'information et sur le développement de médicaments d'utilisation sécuritaire et efficace pour les femmes enceintes et celles qui allaitent.

Aujourd’hui, Duchesnay propose un portefeuille de produits élargi pour offrir des options thérapeutiques sécuritaires et efficaces afin de répondre aux besoins de santé et de qualité de vie de la femme et des membres de sa famille à différentes étapes de leur vie.

L’entreprise possède des installations de pointe, un milieu de travail stimulant et sécuritaire, dans un environnement agréable.

Sommaire du poste:

L’équipe ressources humaines est à la recherche d’un ambassadeur en système de gestion des ressources humaines afin d’améliorer ses processus. Le ou la titulaire aura également la responsabilité de participer aux processus de recrutement. Nous recherchons une personne qui est passionnée par l’amélioration continue, les technologies de l’information et la dotation.

Rôle et responsabilités:

Systèmes de gestion des ressources humaines - 45%

  • Implanter le volet RH du système d’information Dayforce (Ceridian);
  • Établir les processus liés à la gestion de Dayforce, en collaboration avec la paie et les autres intervenants clés ;
  • Agir à titre d’ambassadeur, bâtir des outils et documents de référence en partenariat avec la Paie-maître ;
  • Maintenir une relation d’affaires mutuellement satisfaisante avec les fournisseurs;
  • Assurer la qualité, l’intégrité, la sécurité de la gestion des données se rapportant aux employés ;
  • Faire l’entrée de données dans Dayforce en temps réel (embauches, départs, mouvements internes, etc.);
  • Gérer tous les types d’absences au sein du SIRH et assurer une communication claire avec les employés ;
  • Produire divers rapports statistiques (effectifs, masse salariale).

Dotation – 35%

  • Participer au processus de recrutement (affichages, analyse des cvs, entrevues téléphoniques) ;
  • Initier la démarche de vérification des références/pré-emploi ;
  • Soutenir l’équipe en ce qui a trait aux tests psychométriques, tant pour la sélection que le développement ;
  • Communiquer l’arrivée des nouveaux employés sur les différentes plateformes de communication ;
  • Tenir à jour la banque de candidats ;
  • Préparer et rassembler les documents pertinents à l’ouverture du dossier d’employé.

Autres responsabilités – 20%

  • Participer à des projets spéciaux, tels que l’équité en matière d’emploi, le renouvellement de l’assurance collective, etc.;
  • Rédiger les lettres de confirmation d’emploi et communications (activités, nouveaux employés, anniversaire, naissance, etc.);
  • Contribuer à l’amélioration et la mise à jour des politiques et procédures internes;
  • Apporter son soutien et sa participation à l’organisation de différentes activités ;
  • Remplacer occasionnellement à la réception ;
  • S’assurer que les dossiers des employés sont complets (versions papier et électronique).

Compétences clés:

  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
  • Bon jugement ;
  • Bon sens de l’organisation et des priorités, tout en étant flexible ;
  • Sens de l’éthique et respect de la confidentialité ;
  • Capacité à collaborer en équipe ;
  • Intérêt marqué/curiosité pour l'apprentissage de nouvelles technologies ;
  • Rigueur et souci du détail ;
  • Excellentes aptitudes en communication orales et écrites (capacité d'expliquer des solutions techniques).

Qualifications requises:

  • Technique ou B.A.A en administration des affaires (gestion des ressources humaines ou système d’information);
  • Au moins 7 ans d’expérience dans un poste similaire, incluant de l’expérience en implantation d’un SIRH;
  • Expérience pertinente en gestion des systèmes ressources humaines;
  • Connaissance avancée de Céridian /Dayforce (connaissance de JDE constitue un atout);
  • Très bonne connaissance du français et de l’anglais (oral et écrit);
  • Expérience avec des pratiques d'amélioration continue (atout);
  • Excellente connaissance des tendances en matière de dotation;
  • Excellente connaissance des logiciels de la suite Office et des outils en ligne de recrutement;
  • Membre de l’Ordre des CRHA, un atout.

Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme complète d'avantages sociaux. Le poste est permanent et disponible immédiatement.

Si vous êtes intéressé et que vous possédez les qualifications nécessaires, faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 27 avril 2019  par courriel : cv@duchesnay.com

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.

L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte. Duchesnay Inc. souscrit au principe d'égalité en emploi.