Postes disponibles

Depuis 2010, j’ai trouvé chez Duchesnay un emploi stimulant qui me permet d’exploiter mes talents jour après jour tout en évoluant dans une compagnie aux valeurs humaines bien présentes.

Viki, Finance

Conseiller(ère) Ressources humaines

Sommaire du rôle

Ce poste de généraliste joue un rôle clé dans le succès de la fonction et de l’entreprise au grand complet, que ce soit par le recrutement, le développement organisationnel, le rôle-conseil et l’élaboration de nouvelles politiques assurant un environnement de travail sain et motivant pour nos gens. L’horaire de travail peut être de 4 ou 5 jours par semaine, et le télétravail hybride est possible et même encouragé !

Tâches et responsabilités

  • Pour les recrutements qui lui sont confiés, effectuer le processus de dotation en entier en collaboration avec les gestionnaires, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration du nouvel employé.
  • Moderniser le processus global d’accueil et d’intégration dans un contexte de travail en mode hybride pour favoriser une expérience employé mémorable et durable.
  • Jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration et la mise en place de pratiques et programmes favorisant la flexibilité au travail.
  • Offrir un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés sur tous les sujets de nature RH ou qui y sont liés.
  • Prêter main forte à la pratique de rémunération globale via des analyses et enquêtes salariales et autres projets divers.
  • Recommander la nouvelle approche d’apprentissage en tant que composante-clé de notre modèle de performance.
  • Participer à la mise en place d’initiatives visant le maintien de la satisfaction de nos gens (sondages, etc.).
  • Rédiger les communications internes liées aux programmes RH et toutes celles assurant à nos gens un partage d’information en continu afin qu’ils puissent mener à bien leurs responsabilités.
  • S’assurer du bon déroulement de nos processus et programmes et proposer des améliorations en continu.
  • Mener la réalisation de projets ou événements spéciaux en collaboration avec d’autres équipes.
  • Et parce que notre métier comprend aussi une portion de nature administrative :
    • Collaborer à la mise à jour périodique des données RH en collaboration étroite avec la paie.
    • Assurer la documentation simple et complète de toutes les étapes du cycle de vie d’un employé.
    • Participer à l’administration des régimes d’assurance collective et de retraite au besoin.

Compétences clés

  • Capacité à établir des relations de confiance avec tous les employés.
  • Passionné par tous les champs de pratique en ressources humaines.
  • Curiosité intellectuelle et esprit d’apprenant.
  • Esprit de collaboration avec une approche gagnant-gagnant.
  • Bon jugement avec un esprit entrepreneurial.
  • Excellentes habiletés de communication et de rédaction (français et anglais).
  • Capacité et intérêt à travailler sur plusieurs projets simultanément.
  • Aisance avec les systèmes.
  • Aimer agir en tant qu’ambassadeur de la fonction.

 

Qualifications requises

  • Baccalauréat ou Maîtrise dans une discipline pertinente.
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
  • 3 à 5 années d’expérience dans des fonctions similaires dans une industrie réglementée.
  • Expérience en communications internes un atout.
  • Parfaitement bilingue.
  • Niveau intermédiaire ou avancé avec la Suite Office.
  • Expérience avec des logiciels de gestion RH (SAP, Ceridian, Workday)